Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Gacach  Słupieckich rozpoczął swoją działalność w 1997 roku.

Zakład świadczy usługi z zakresu :

- podstawowej opieki zdrowotnej

- pielęgniarstwa środowiskowo-rodzinnego

- pielęgniarstwa w środowisku nauczania i wychowania.

W budynku SPZOZ  znajduje się również Gabinet Rehabilitacji, w którym wykonywane są zabiegi fizykoterapii, terapii manualneji  kinezyterapii.

SPZOZ obejmuje opieką około 1470 pacjentów.

STATUT
SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGOZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ
W GACACH SŁUPIECKICH

Uchwalony uchwałą nr 1/1/98 Rady Społecznej
 Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Gacach Słupieckich

ROZDZIAŁ  I

Postanowienia ogólne

Par.1

Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Gacach Słupieckich zwany dalej „Zakładem” jest samodzielnym zakładem opieki zdrowotnej,

Utworzonym i nadzorowanym przez Radę Gminy w Łubnicach.

Par.2

Zakład działa na podstawie :

1.Ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 roku o zakładach opieki zdrowotnej
( Dz. U. Nr 91, poz. 408  z późniejszymi zmianami) oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy.

2.Uchwały nr II/6/98 Rady Gminy w Łubnicach z dnia 8 listopada 1998 roku w sprawie utworzenia Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Gacach Słupieckich.

3.Niniejszego Statutu.

Par.3

Zakład ma prawo posługiwać się skróconą nazwą – SPZOZ.

Par.4

Zakład jest samodzielną jednostką organizacyjną posiadającą osobowość prawną uzyskaną z chwilą wpisania przez sąd rejestrowy do rejestru publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

Par.5

1.Siedzibą zakładu jest miejscowość Gace Słupieckie.
2.Obszar działania Zakładu obejmuje teren całego kraju na podstawie umów o realizowanie usług medycznych z zainteresowanym podmiotem  a w szczególności Gminy.

ROZDZIAŁ II
Cele , zadania , rodzaj i zakres świadczeń

Par.6

Celem działalności Zakładu jest udzielanie świadczeń zdrowotnych, promowanie zdrowia, zapobieganie chorobom, jak również przygotowanie osób do wykonywania zawodów medycznych i kształcenie osób wykonujących zawody medyczne na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

Par.7

1.Do podstawowych zadań Zakładu należy:

1)zapewnienie ludności w rejonie działania świadczeń w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej

2)działanie na rzecz promocji zdrowia i zapobieganie chorobom

3)doskonalenie zawodowe pracowników medycznych.

2.Zakład udziela świadczeń zdrowotnych w szczególności związanych z :

1)badaniami i poradą lekarską

2)leczeniem

3)opieka nad kobietą ciężarną i jej płodem oraz nad noworodkiem

4)opieką nad zdrowym dzieckiem

5)badaniem diagnostycznym, w tym z analityką medyczną

6)orzekaniem i opiniowaniem o stanie zdrowia

7)zapobieganiem powstawaniu urazów i chorób poprzez działania profilaktyczne oraz szczepienia ochronne

8)higieną szkolną

9)rehabilitacją

Par.8 

Zakład udziela świadczeń bezpłatnych, za częściową odpłatnością lub odpłatnie na zasadach określonych w ustawie, w przepisach odrębnych lub umowie cywilno-prawnej.

Par.9

W wykonywaniu zadań Zakład współdziała z:
1)zakładami służby zdrowia
2)jednostkami organizacyjnymi, stowarzyszeniami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami zainteresowanymi rozwiązywaniem problemów ochrony zdrowia.

ROZDZIAŁ III

Organizacja zakładu

Par.10

1.Szczegółową strukturę organizacyjną Zakładu określa schemat organizacyjny
2.Zasady wynagradzania pracowników Zakładu ustala w regulaminie wynagradzania Dyrektor Zakładu w uzgodnieniu z działającymi w Zakładzie związkami zawodowymi.

ROZDZIAŁ IV

Organy Zakładu

Par.11

Organami Zakładu są:
1.Dyrektor Zakładu
2.Rada Społeczna

Par.12

Dyrektor Zakładu zatrudniony jest przez Zarząd Gminy na podstawie powołania a stosunek pracy rozwiązywany jest przez Zarząd Gminy po zaopiniowaniu przez Radę Społeczną lub na wniosek Rady Społecznej.

Par.13

1.Dyrektor kieruje Zakładem i reprezentuje go na zewnątrz ponosząc odpowiedzialność za zarządzanie.
2.Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Zakładu.

ROZDZIAŁ V

Rada Społeczna

Par.14

Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Rady Gminy w Łubnicach oraz organem doradczym Dyrektora Zakładu.

Par.15

Do zadań Rady Społecznej należą:
1. Przedstawienie podmiotowi, który utworzył publiczny zakład opieki zdrowotnej wniosków i opinii w sprawach:

1) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielenie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne

2) zbycia środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego

3) związanych z przekształceniem lub likwidacją zakładu, jego przebudową lub rozszerzenie , lub ograniczenie działalności

4) przyznawanie Dyrektorowi Zakładu nagród

5) rozwiązywanie stosunku pracy z Dyrektorem Zakładu

2. Przedstawienie Dyrektorowi Zakładu wniosków i opinii w sprawach:

1) planu finansowego i inwestycyjnego,

2) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego

3) kredytów bankowych lub dotacji

4) podziału zysku

3. Uchwalenie Statutu publicznego zakładu opieki zdrowotnej

4. Uchwalenie regulaminu swojej działalności oraz przedkładanie regulaminu do zatwierdzenia podmiotowi , który utworzył zakład

5. Zatwierdzenie regulaminu porządkowego publicznego zakładu opieki zdrowotnej

6. Dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków wnoszonych przez osoby korzystające ze świadczeń zakładu z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi medycznemu

7. Przedstawienie wniosków organowi finansującemu określony zakres działalności, w którego imieniu Rada Społeczna wykonuje swoje zadania.

8. Wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i statucie Zakładu.

Par.16

1. Radę Społeczną powołuje Rada Gminy w Łubnicach

2. W skład Rady Społecznej wchodzą:

1) przewodniczący – wójt lub osoba przez niego wyznaczona

2) przedstawiciel wojewody

3) przedstawiciele wyłonieni przez Radę Gminy w liczbie – 5 osób

3. Kadencja Rady Społecznej trwa 3 lata .W ciągu kadencji można dokonać zmiany składu Rady , w przypadku nie wykonywania przez poszczególnych członków statutowych obowiązków.

4. Członkostwo w Radzie wygasa wskutek

1) śmierci

2) zrzeczenia się członkostwa

Par.17

W posiedzeniach plenarnych Rady Społecznej uczestniczy Dyrektor Zakładu oraz przedstawiciel organizacji związkowej, a także mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym przedstawiciele samorządów zawodów medycznych.

Par.18

Rada Społeczna uchwala swój regulamin, w którym określi tryb pracy i podejmowania uchwał.

Par.19

1.W przypadku zaistnienia sporu pomiędzy Dyrektorem Zakładu a Radą Społeczną- spór ten winien być rozstrzygnięty w drodze negocjacji stron.

2.Dyrektorowi przysługuje odwołanie od uchwały Rady Społecznej do Rady Gminy.

ROZDZIAŁ VI

Gospodarka finansami

 Par.20

1.Zakład prowadzi samodzielnie gospodarkę finansową i pokrywa z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności oraz zobowiązań.

2.Zakład samodzielnie gospodaruje przekazanymi w nieodpłatne użytkowanie nieruchomościami i majątkiem komunalnym oraz majątkiem własnym ( otrzymanym i zakupionym).

3.Zbycie, wydzierżawienie lub wynajęcie majątku trwałego Zakładu albo wniesienie tego majątku do spółek lub fundacji jest nieważne bez zgody organu , który utworzył ten zakład.

4.Podstawą gospodarki Zakładu jest plan finansowy – ustalany przez Dyrektora Zakładu.

Par.21

Zakład może uzyskiwać środki finansowe :

1.z odpłatnych świadczeń zdrowotnych udzielanych w szczególności na zlecenie:

a)organu, który utworzył Zakład lub innych organów uprawnionych na podstawie odrębnych przepisów

b)osób objętych ubezpieczeniem zdrowotnym innym niż ubezpieczenie społeczne

c)instytucji ubezpieczeniowych

d)zakładów pracy, organizacji społecznych i innych instytucji

e)innych zakładów opieki zdrowotnej

f)osób fizycznych nie objętych ubezpieczeniem lub na świadczenie nie przysługujące w ramach ubezpieczenia.

2.na realizację zadań i programów zdrowotnych

3.z wydzielonej działalności gospodarczej innej niż wymienione w pkt 1

4.z darowizn , zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej, także pochodzenia zagranicznego(z przeznaczeniem na sprzęt i aparaturę- po wyrażeniu zgody przez organy założycielskie).

Par.22

Zakład może otrzymywać dotacje budżetowe na:

I.realizację zadań w zakresie zapobiegania chorobom i urazom lub innych programów zdrowotnych oraz promocję zdrowia.

1) pokrycie kosztów kształcenia i podnoszenia kwalifikacji osób wykonujących zawody medyczne

2) inwestycje ,w tym zakup wysoko specjalistycznej aparatury i sprzętu medycznego

3) cele szczególne, przyznawane na podstawie odrębnych przepisów.

II. W/w dotacje przyznaje organ założycielski.

Par.23

Wartość majątku Zakładu określają :

1) fundusz założycielski stanowiący wartość mienia komunalnego przekazanego nieodpłatnie w użytkowanie Zakładu,

2) fundusz Zakładu stanowiący majątek Zakładu po odliczeniu założycielskiego.

Par. 24

Zakład samodzielnie decyduje o podziale zysku po zasięgnięciu opinii Rady Społecznej.

Par.25

1. Ujemny wynik finansowy Zakład pokrywa we własnym zakresie.

2. Ujemny wynik finansowy Zakładu nie może być podstawą do zaprzestania działalności , jeżeli dalsze jego istnienie uzasadnione jest celami, zadaniami do których realizacji został utworzony a ich realizacji nie może przejąć inny Zakład w sposób zapewniający nieprzerwane sprawowanie opieki nad ludnością.

Par.26

Zakład prowadzi rachunkowość na zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości ( Dz. U. Nr 121,poz.591 z późniejszymi zmianami).

ROZDZIAŁ  VII

Par.27

Statut niniejszy wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez organ założycielski.